Včasih je zaradi različnih okoliščin prisiljeno zapustiti svoje delo in zaprositi za odpust. Razlogi za to so lahko zelo različni: na primer, preseliti se v drugo mesto, kar je povezano z delom zakonca, skrbi za starejše sorodnike, zdravstvene težave, ki vam ne omogočajo dela v ritmu, ki ga zahteva vaše delo itd. Potreba po prenehanju se lahko pojavi v vsakem trenutku in včasih je zelo težko prepričati šefa, da lahko zaposlenega preprosto "spustite". Čeprav je delodajalec mogoče razumeti - tudi nujno mora iskati zamenjavo, da bi preživel čas in denar za usposabljanje novega podrejenega.
Razmislite o členih delovnega zakonika Ruske federacije in delovnega zakonika Ukrajine, ki pomagajo razumeti, kako prenehati brez odpuščanja.
Zapustiti delo brez dela
Torej, člen 77 delovnega zakonika Ruske federacije in čl. 38 Delovni zakonik Ukrajine navaja, da se pogodba o zaposlitvi lahko razveljavi na pobudo delavca. Slednji ima v zameno pravico zahtevati razrešitev, potem ko je svojega nadrejenega pisno opozoril najkasneje dva tedna pred zahtevanim datumom odpovedi. Pretok zgornjih dveh tednov se začne naslednji dan po dnevu, ko vam je delodajalec prejel zahtevo za razrešitev.
Delavec se lahko odloži na dan vložitve prijave po doseženem dogovoru. Da bi se izognili kršitvam zgornjih členov, morate upoštevati, da mora datum odpovedi vloge z datumom pisanja vloge za odstop od dela sovpadati. In glede na to, ali je mogoče prenehati brez odpuščanja, obstaja implicitno pravilo, da ne gre samo za dolžnost delavca, temveč tudi za njegovo pravico, da dela dva tedna. Toda v skladu s četrtim delom 80. člena Zakona o delovnih razmerjih Ruske federacije in čl. 42 delovnega zakonika Ukrajine, lahko tožbo prekličete pred koncem roka v zvezi z obvestilom o odpovedi.
Člen 80 Carinskega zakonika RF predvideva tudi možnost, da je vaša odpustitev pravočasno, kar je določeno v vlogi, če je nadaljnje nadaljevanje dela zaradi veljavnih razlogov nemogoče:
- Upaš se.
- Vpis v katero koli izobraževalno ustanovo.
- Če delodajalec ugotovi kršitev delovnega prava.
- Drugi razlogi.
"Drugi razlogi" kot take nimajo jasne pravne podlage, vendar se nanašajo na:
- Premikanje v drugo lokacijo.
- Prenesite svojega zakonca, da dela v drugem mestu (to potrdite s potrdilom o prenosu z delovnega mesta zakonca).
- Napotitev zakonca v tujino.
- Prehod na novo mesto prebivališča (potrdite, na primer, potni list z opombo o izpustu).
- Nemogoče prebivati v danem kraju (potrditi z zdravniškim zaključkom).
- Prisotnost bolezni, ki preprečuje nadaljevanje dela (tudi medicinska potrditev).
- Skrbite za otroka, preden dosežete starost 14 let ali otroka z invalidnostjo.
- Odpuščanje po volji, če pripada skupini upokojencev ali invalidov.
- Skrbite za bolnega člana vaše družine ali neveljavno prvo skupino (potrdite z zdravniškim zaključkom).
- Razrešitev nosečnic in mater, ki imajo otroke, mlajše od 14 let.
- Razrešitev staršev, ki imajo tri ali več vzdrževanih otrok, mlajših od 16 let, in študentov, ki še niso dopolnili 18 let
let. - Konkurenčni sprejem na delo (to potrjuje potreben dokument, ki navaja vašo prijavo za to delo s strani natečaja)
Na koncu je treba opozoriti, da lahko ne glede na pogoje prenehanja pogodbe o zaposlitvi za vas veljajo vse obveznosti, določene v delovnem pravu. Najboljše, sprejemljivo za vas, možnost odpuščanja brez odpuščanja, je, če načelnik lahko razume vaše stanje in bo podpisal odpoved s soglasjem strank.