Zdaj postavljajo vprašanje motivacije aktivnosti, saj je delovna sposobnost in potencial zaposlenih v kateri koli družbi. Po tem konceptu so skupek dejavnikov, ki so gonilna sila za osebo, pa tudi proces samega sebe ali drugih v kateri koli dejavnosti.
Motivacija človeške dejavnosti
Obstajajo različne vrste motivacije, ki jih je treba upoštevati, saj so vsi enako pomembni. Tako se razlikujejo naslednji vidiki:
- Motivacijski sistem osebnosti v splošnem smislu, ki se šteje kot niz potreb, interesov, prepričanj, hobijev, stereotipov, posameznikovih idej o normi in še veliko več.
- Motiv za doseganje je posameznik si prizadeva za visoke rezultate na področju, ki ga zanima in ki si je sam odločil, da bo pomemben zase.
- Motivacija za samo-aktualizacijo je motiv posameznika v svoji najvišji manifestaciji, ki je na kratko opisana kot potreba po samouresničevanju.
Menijo, da tudi najbolj briljantne ideje ne bodo realizirane, če bodo osebe, ki sodelujejo pri tem, šibko motivirane. Posebno presenetljivo je motivacija za ustvarjalno in kognitivno dejavnost.
Motivacija dejavnosti in vedenja
Da bi imela oseba zadostno motivacijo za uresničitev, je modno uporabiti motivacijo, ki pa je tudi razdeljena na dve vrsti:- Zunanji vpliv. Ta učinek ima za cilj spodbuditi osebo, da sprejme določene ukrepe, ki bodo vodili do uspeha na želenem področju. To je kot dogovor: »Za tebe delam, kar hočeš, in tudi ti - zame.«
- Oblikovanje motivacijske strukture. V tem primeru gre za vprašanje izobraževalnega značaja - trener bo učil osebo, da se motivira. traja precej dlje, hkrati pa daje veliko bolj živahne in zanimive rezultate.
S pomočjo ustrezne motivacije je mogoče ne le učinkovito graditi delo v podjetju, temveč tudi dosegati druge cilje.