Delovne razmere so vsi dejavniki, ki vplivajo na delavca, okolje okoli njega na delovnem mestu ali delovnem mestu, sam proces dela. Varni delovni pogoji so tisti, ki ne vplivajo na zaposlenega, ali ta vpliv ne presega ustaljenih standardov. Obstajajo štirje glavni razredi vseh delovnih pogojev: optimalni, sprejemljivi, škodljivi in nevarni.
Škodljivi delovni pogoji so pogoji delovnega okolja in samega procesa, ki negativno vplivajo na delovno osebo in z zadostnim trajanjem ali intenzivnostjo dela povzročajo celo različne poklicne bolezni. Nevarni in škodljivi delovni pogoji lahko povzročijo popolno ali delno invalidnost, poslabšanje somatskih in drugih bolezni, vplivajo na zdravje potomcev. Klasifikacija škodljivih delovnih pogojev se izvaja glede na stopnjo škodljivosti.
- Prva stopnja: delovne razmere povzročajo funkcionalne spremembe, ki se obnavljajo s podaljšanim prekinitvam stika s škodljivimi dejavniki.
- Druga stopnja: delovne razmere povzročajo trajne funkcionalne spremembe, ki povzročajo poklicne bolezni po dolgotrajnem delu (nad 15 let).
- Tretja stopnja: delovni pogoji povzročajo trajne funkcionalne spremembe, ki povzročajo poklicne bolezni, začasne invalidnosti v času delovne aktivnosti.
- Četrta stopnja: delovne razmere povzročajo hude oblike poklicnih bolezni, rast kroničnih bolezni, popolno izgubo sposobnosti za delo.
Seznam škodljivih delovnih pogojev
Ugotovimo, kateri delovne razmere veljajo za škodljive. Seznam škodljivih delovnih pogojev predstavljajo dejavniki, ki vplivajo na zaposlenca, njegov zdravstveni status, pa tudi na prihodnje potomce.
1. Fizični dejavniki:
- vlažnost in temperatura, toplotno in sončno sevanje, hitrost zraka;
- elektromagnetna polja, impulzi, sevanja;
- električna polja in napolnjene delce zraka;
- Laser, ultravijolično, ionizirajoče sevanje, ultra- in infrasound;
- vibracije, aerosole in prah;
- nezadostna ali prekomerna osvetlitev, utripajoča, neenakomerna.
2. Kemični dejavniki: kemične mešanice in snovi ali biološke snovi, pridobljene s kemično sintezo (antibiotiki, encimi, hormoni, vitamini itd.).
3. Biološki dejavniki: biološke mešanice in snovi (mikroorganizmi, celice in spore, bakterije).
4. Dejavni dejavniki: resnost, napetost, trajanje delovnega procesa.
Poklice z nevarnimi delovnimi pogoji so vse tiste, ki vključujejo te dejavnike in delovne pogoje. Delo z nevarnimi delovnimi pogoji vključuje tudi nekatere ugodnosti in koristi, ki jih je treba zagotoviti zaposlenim.
Pustite škodljive delovne pogoje
Vsak zaposleni ima pravico do letnega plačanega dopusta. Poleg tega imajo tisti, katerih delo vsebuje škodljive delovne pogoje, pravico do dodatnega dopusta. To je dodaten plačan dopust, ki je zagotovljen poleg glavnega. Po zakonih tisti, ki:
- zaposlen pri delu s škodljivimi ali nevarnimi delovnimi pogoji;
- ima posebno naravo opravljenega dela;
- ima nepravilen delovni dan;
- dela na določenih področjih, na primer na Far North ali drugih, ki jih določa zakon.
Koristi za škodljive delovne razmere
Poleg plačanega dodatnega dopusta imajo zaposleni tudi določene ugodnosti za škodljive delovne pogoje. Vključujejo:
- starostna pokojnina na podlagi ugodnosti;
- skrajšan delovni čas ali teden;
- doplačila za plače;
- brezplačen prejem mleka ali drugih enakovrednih živilskih proizvodov.