Gotovo sva imela vsaj enkrat konflikt z oblastmi. To so bile v večini primerov le rešitve nekaterih operativnih vprašanj, sotočja okoliščin in podobnih situacij. Vendar tudi konflikti niso neobičajni, ki so vnetljivi zaradi slabe vere vodje ali režiserja. Mnogi od nas še vedno ne vedo, kaj storiti, če zamujajo ali ne plačujejo plač, ne pustite na dopustu, spremenite urnik in kje se pritožite nad delodajalcem. Poglejmo, kako kaznovati brezvestnega delodajalca, kje se pritožiti glede šefa in kakšne ukrepe je treba sprejeti v takih primerih.
Ali je šef vedno prav?
Glavne težave s šefom pogosto izhajajo iz naše nepoznavanja zakonov ali nepripravljenosti, da bi dobili službo v skladu z delovnim zakonikom. Seveda obstaja dober razlog za to: delodajalec se vedno ne strinja s plačevanjem napihnjenih davkov za svoje zaposlene, zato se ne ukvarja z njihovo ustrezno registracijo na delovnem mestu v skladu z zakonom. V večini primerov to nadomestijo znatne plače, delavec pa se strinja s temi pogoji. Vendar pa v primeru konflikta takšni zaposleni preprosto nimajo nobenih pravnih razlogov za dokazovanje svojega primera, v tem primeru ni znano, kako kaznovati nepoštenega delodajalca. Svetujete lahko, da se obrnete na organizacijo, kjer se lahko pritožite pri delodajalcu, vendar brez potrebnih dokumentov ne morete dobiti spora. Še več, brezvestni šefi pogosto uporabljajo pravno "nepismenost" delavcev in namerno povzročajo konfliktne situacije, da bi jih lahko vplačali.
Kako kaznovati delodajalca?
V situacijah, v katerih so vsi vaši delovni dokumenti sestavljeni v skladu z zakonom, in organi niso upravičeni do tega ali tega vprašanja, ne smemo molčati in imeti zamere in zadrege. Ponavadi dejanja, ki jih je storil delodajalec, nimajo pravne podlage in delavec kljub temu ima svoje pravice. V takih primerih morate vedeti, kako lahko kaznujete delodajalca in koga pritožite nad šefom. Tukaj je nekaj preprostih nasvetov:
- Ugotovite, kdo se pritožuje glede delodajalca. Tudi če nimate konfliktnih situacij, ti podatki nikoli ne bodo odveč. Poiščite vse podatke organizacij, ki se ukvarjajo z varstvom pravic delavcev, delovnimi inšpekcijami v vašem mestu ali območju.
- Če pride do konfliktne situacije, je treba natančno določiti svoje zahtevke do oblasti. Natančno natančno določite, katere od vaših pravic so kršene, ali obstajajo razlogi za to, ali je položaj mogoče odpraviti.
- Napišite pritožbo šefu. Z drugimi besedami, formalizirajte svoje zahtevke v pisni obliki. Pritožba je uradni dokument, lahko jo opravi inšpektorat za delo v kraju stalnega prebivališča.
- Priložite pritožbi potrebne dokumente, ki dokazujejo, da je delodajalec kršil vaše pravice. To je lahko delovna pogodba zaposlenega pri delodajalcu, ki opisuje pravice in obveznosti strank ali druge dokumente.
- Vse zbrane dokumente in dokumente lahko osebno pošljete ali jih pošljete po pošti. Vsekakor je vredno poskrbeti, da bodo dokumenti sprejeti, prikaže se prihajajoča številka in
določiti inšpektorja, ki ga obravnavajo. - Naslednji korak bo inšpektorat za delo - pregledali organizacijo ali institucijo, pripravili akt o kršitvah vaših pravic, po katerem je treba te kršitve odpraviti v določenem roku. Delodajalec mora pri izvajanju navodil predložiti poročilo inšpekcijskemu pregledu.
V primeru, da ne želite oglaševati svojega imena, se lahko obrnete na inšpektorja z zahtevo za njegovo nerazkritje. V vašem imenu in podpisu boste morali vložiti pritožbo in predložiti vse dokumente. Toda med inšpekcijskim pregledom bo inšpektor zahteval dokumente od drugih zaposlenih, zato bo težko ugotoviti, od kod je pritožba vložena.