Pogodba o zaposlitvi, katere koncept in vrste so zelo raznolike, je vrsta dogovora med zaposlenim in delodajalcem. V skladu s pogodbo o zaposlitvi se delavec zaveže, da bo izpolnil vse naloge, ki mu bodo dodeljene, in delodajalec - plačati dogovorjene plače in zagotoviti ustrezne delovne pogoje. Vrste pogodb o zaposlitvi so raznolike, od katerih jih je vsak posamezen primer razvil in ureja zakonodaja. Podrobneje razmislimo o pogodbi o delu, njegovem konceptu, vrstah in vsebini.
Koncept in vsebina pogodbe o zaposlitvi
Pogodba o zaposlitvi je pravna listina, ki določa razmerje med zaposlenim in delodajalcem, jo legitimira in obvezuje vsako stran, da izpolni zahteve pogodbe. Nekatere vrste pogodb o zaposlitvi urejajo delovno razmerje med zaposlenim in delodajalcem, vendar je glavna vsebina pogodbe o zaposlitvi sporazum med strankami. Pogodba o zaposlitvi določa dogodek, morebitne spremembe in prenehanje razmerja med strankami.
Pogodba o zaposlitvi vsebuje informacije o strankah, zahtevah in pogojih, pod katerimi je ta pogodba zgrajena. Ne glede na vrsto in vsebino pogodbe o zaposlitvi je treba pisno izpolniti, vsebovati vsa potrebna podpisa obeh strank in pečat ter biti vsaj v dveh izvodih.
Vrste pogodb o zaposlitvi
Vrste in oblike pogodbe o zaposlitvi so lahko zelo raznolike in so odvisne od številnih dejavnikov. Posebne značilnosti nekaterih vrst pogodb o zaposlitvi so določene glede na njihove pogoje, vsebino in obliko.
Vrste pogodb o zaposlitvi po rokih
Po pogojih vrste pogodb o zaposlitvi v Ukrajini so razdeljeni na pogodbe:
- z zaposlenimi za začasno opravljanje določene vrste dela;
- za določen čas (začasni ali sezonski delavci);
- za nedoločen čas (neomejeno);
- različne vrste pogodb o zaposlitvi za določen čas.
Vrste pogodb o zaposlitvi za vsebino
Po vsebini so vrste pogodb o zaposlitvi razdeljene na pogodbe:
- z domačimi delavci:
- s tujimi državljani;
- s posamezniki;
- z mladimi strokovnjaki;
- na podlagi rezultatov natečaja;
- pogodba;
- z javnimi uslužbenci;
- delo s krajšim delovnim časom;
- z državljani, mlajšimi od starosti;
- z začasnimi ali sezonskimi delavci;
- z delom na način izmenjave.
Pogodba kot vrsta pogodbe o zaposlitvi je njegova posebna oblika, ki določa trajanje pogodbe, pravice in obveznosti strank, odgovornost vsake stranke, ustrezne delovne pogoje, materialno varnost. Odpoved pogodbe pride po izteku roka veljavnosti, pa tudi v primeru, da je prišlo do prekinitve s soglasjem obeh strani. Posebne značilnosti pogodbe so njegova obvezna pisna pisanja. Tudi pogodba se razlikuje od pogodbe o zaposlitvi, ker ima nujnost, tj. je pripravljen za določeno časovno obdobje. Določiti je treba vse pogoje, pod katerimi lahko prekinete pogodbo.
Vrste pogodb o zaposlitvi po obliki
Glede na obliko sestavljanja vrst pogodbe o zaposlitvi so razdeljeni na pogodbe:
- ustno (brez zakonsko razporejenih);
- napisano, ki je nato razdeljeno na podvrsto.
Pisno pogodbo o zaposlitvi je nujno treba pripraviti v primerih, ko se pričakuje, da bo sklenjena pogodba s posameznikom ali mladoletnikom, organizirati pa bo organizirano zaposlovanje zaposlenih. Pogodba določa tudi pisanje dela na območjih s posebnimi geografskimi ali podnebnimi razmerami, delo s povečanim tveganjem za zdravje, željo delavca, da pisno sklene pogodbo, pa tudi v drugih primerih, določenih v zakonodaji.