Vrste motivacije

Za vsakega od nas ima besedno delo lastno posebno čustveno barvo, ker je za nekoga to najljubša stvar vsega življenja in za nekoga je mrzlo mesto zaslužnih materialnih sredstev, da bi zagotovili svojo vitalno dejavnost, zato nekateri delavci potrebujejo motivacijo.

Koncept in vrste motivacije

Motivacija je notranja motivacija za doseganje osebnih ciljev ali ciljev organizacije. Namenjen je zmanjšanju stresa, ki se pojavi kot odgovor na potrebo ali željo, da bi dobili nekaj.

Potreba - izvor motivov, pomanjkanje nekaj, za normalno življenje. Danes je običajno razdeliti več osnovnih oblik delovne motivacije:

Vsaka od teh kategorij je razdeljena na več vrst.

Vrste nematerialne motivacije:

Vrste materialne motivacije:

Strokovno delo je zasnovano tako, da zadovolji ne le biološke, temveč tudi družbene potrebe, saj ljudje poleg tega, da si zaslužijo denar, želijo vzpostaviti dobre odnose z vsemi, oblikujejo dobro mnenje o sebi.

Vrste motivacije v psihologiji

V psihologiji se posebna pozornost posveča motiviranju, saj omogoča vpliv na dejavnosti drugih ljudi. Tako imenovana "umetna motivacija" je vpliv, ki ga imajo drugi ljudje na vas za en ali drug namen.

Glavne vrste motivacije:

Motivacija je lahko "od nič" - negativna in "do kaj" - pozitivna. Primer takšne motivacije lahko dolgo služijo vsem receptom "korenček in palico", če otrok ne podpiram staršev, nato pa bo njegova motivacija "na podlagi", ki temelji na negativnih čustvih in izkušnjah, ki jih povzročajo morebitne kazni. V primeru, da je dobro opravil svojo nalogo, bo njegova motivacija "na kaj" temeljila na njegovih pozitivnih pričakovanjih za nagrado za svoje delo.

Odvisno od vira do vrste motivacije so tudi:

Na področju vodenja in upravljanja s kadri se izvajajo različne vrste motivacijskih teorij:

1. Bistvena teorija motivacije. Temelji na notranji motivaciji posameznika za delovanje. So najboljši način, da razkrijejo razmerje med pojavom potrebe in načinom njegovega uresničevanja. Takšne teorije vključujejo:

2. Procesne teorije motivacije. Najprej so namenjeni študiju človeškega vedenja v različnih življenjskih situacijah. Posebna pozornost se posveča motiviranju različnih zunanjih dejavnikov. Te vključujejo:

3. Teorije "delavca". Ta skupina vključuje te teorije, ki odražajo posebno vizijo poklicne dejavnosti vsakega zaposlenega:

Vse zgoraj navedene teorije, na tak ali drugačen način, dokazujejo, da motivacija daje človeku dejavnost določen poudarek. Doseganje zastavljenih ciljev zagotavlja osebno okrevanje fizičnega in socialnega ravnovesja ter naredi človeka bolj samozavestno in uspešno.