Življenje se nadaljuje, čas se spreminja in z njimi so ljudje in njihovi poklici. Sčasoma ima družba nove zahteve in to nedvomno pomeni določene spremembe. Nedavno, sodoben upravitelj človeških virov, smo poklicali vodjo oddelkov za kadre ali preprosto - človeški uradnik. Toda sedaj se je vloga vodje kadrov malo spremenila in začela vključevati ne samo izpolnjevanje delovnih knjig in, v skladu z delovnim kodeksom, pošiljanje zaposlenih v počitek.
Kakšne so odgovornosti vodje HR?
Poskušajmo razumeti z današnjim bistvom tega poklica. Najprej njegove funkcije vključujejo komunikacijo z ljudmi, torej izbiro kandidatov za prosto delovno mesto, ustvarjanje sistema za spodbujanje in kaznovanje zaposlenih ter ohranjanje in celo razvijanje korporativnega stila podjetja. Od teh ljudi je odvisno vzdušje v kolektivu. Zato pristojnost HR menedžerja vključuje tudi dolžnost, da oblikuje in sporoča zaposlenim cilje in poslanstvo podjetja, da izvaja dejavnosti, ki bi prispevale h krepitvi notranjega duha organizacije in tudi razkrivale vsakemu zaposlenemu njegove možnosti za položaj, ki ga zaseda. Da, ta poklic ni lahko in zagotovo zahteva posebno usposabljanje in veščine.
Osnovne zahteve za vodjo človeških virov vključujejo visokošolsko izobraževanje, lahko so pravne, gospodarske, psihološke, pedagoške in komercialne - vsekakor vse, a nujno poglobljene in sistematične. Posebna pozornost se posveča moralnim lastnostim. Strokovnjak v tej industriji mora biti organiziran, preudaren, komunikativen in praktičen. Vodja zaposlovanja bi moral biti sposoben dobro komunicirati z ljudmi in ljudmi z njim. Pomembno je, da v komuniciranju ne bi bilo bremena, saj se bo o poklicu veliko govoriti. Morate biti sposobni poslušati zaposlene, oceniti značilnosti svojega vedenja, biti sposobni napovedati poklicni uspeh, včasih celo pomagati s praktičnimi nasveti. Toda hkrati mora biti takšen strokovnjak dober vodja. Upravljavec osebja zahteva tudi avtoriteto in togost, da se lahko spoprime z nalogami.
Naloge upravitelja človeških virov
Danes so vsem zahtevam in odgovornostim, ki so na tak ali drugačen način povezani s poklicu upravitelja kadrov:
- Upoštevajoč trg dela, posedovanje informacij o trenutnem stanju z osebjem, povprečno plačo na trgu in obveščanje o tem vodstvu.
- Če je potrebno, objavlja informacije o prostih delovnih mestih v medijih in opravlja razgovore s kandidati.
- Sposobnost ustvarjanja strokovnega programa za vsako posamezno prosto delovno mesto, to je, dobro je vedeti, katere osebne in poklicne lastnosti kandidat za določen položaj bi moral imeti.
- Načrtovanje kadrovskih potreb v bližnji prihodnosti in v prihodnosti, ustvarjanje rezerve zaposlenih in takojšnje iskanje pravih ljudi.
- Poznavanje delovne zakonodaje, temeljev poslovne komunikacije, dela z dokumenti in pismen govorni govor.
- Priprava in izvedba pogodb o delu, pogodb in dogovorov, oblikovanje in evidentiranje osebnih dosjejev zaposlenih.
- Organizacija programov pripravništva, usposabljanja, izpopolnjevanja, potrjevanja zaposlenih, razvoja, organizacije in vodenja usposabljanja, socialnih programov.
- Motiviranje zaposlenih v podjetju, iskanje posameznega pristopa do njih.
- Izvajanje nadzora nad skladnostjo z notranjimi predpisi podjetja, ki sodeluje pri reševanju konfliktov in sporov v delovnem razmerju.
- Poleg tega je posedovanje ustvarjalnega razmišljanja, analitičnega uma, dolgoročnega in operativnega spomina ter trajne pozornosti in opazovanja.
Na splošno je mogoče reči, da je delo zaposlenega vodje zapletenih kombinacij rutinskih in ustvarjalnih nalog, ne da bi se vsi lahko spopadli z njimi. Vendar, če čutite moč - drzno premagajte vodilne vrhove.