Ženskova emancipacija se je začela v prvih letih dvajsetega stoletja. Danes svobodna, neodvisna in motivirana ženska ni neobičajna. Predstavnik poštenega seksa z užitkom je prevzel veliko moškega sveta: od oblačil do poslovnega spola. Torej, kdo je ta ženska vodja? Kaj je njena narava in kako se njen stil vodenja razlikuje od moškega?
- Socialna inteligenca. Ženska vodja ima posebno občutljivost za odnos med ljudmi, uspešno ujame trenutek zorenja konflikta in lahko uporablja te podatke za svoje namene. Strinjam se, da je sposobnost razumevanja odnosa kolegov in partnerjev zase v službi koristna in da je ženska v takšnih zadevah po naravi bolj dovzetna.
- Omejeno čustvenost. Zelo čustveno, voditeljica mora skriti in nadzorovati. Porast čustev in upravljanje organizacijskih in vodilnih položajev sta nezdružljiva, v takem primeru je potrebno hladno razumevanje.
- Delo in zabava: prepovedano je mešanje. Ženska jasno črpa črto med poslu in prostim časom in ne dopušča, da bi prešla. To je določena stopnja samoobrambe, saj je na vodstvenih položajih dekle praviloma obkroženo s strani moškega in se mora zavedati, da je zdaj najprej strokovnjaka visoke stopnje.
- Konkretnost. Ženska vodja jasno artikulira svoje misli in želje, nadzira lastne in napake drugih ljudi. Običajno želi kratkoročne perspektive dolgoročnim. Na eni strani rezultat tukaj in zdaj odlično potrjuje svoje vodstvo in profesionalne lastnosti, včasih pa morate globalno razmišljati. Za uspeh, ki ga spremljate čim dlje, včasih morate pogledati malo dlje kot običajno.
- Prevlada ni. Izkušnje kažejo, da ženske, ki poskušajo sprejeti moški stil upravljanja, niso vedno uspešne. Žensko vodstvo je kolektivno, sposobno je prenesti pooblastila na podrejene, poudariti njihovo edinstvenost in pomen za uspeh podjetja, združiti ljudi pod njihovim lastnim vodstvom. Ta stil vodenja je podoben združitvi velike družine - čisto žensko znanje.
- Prepričana. Ženska vodja je sposobna sprožiti delovni interes, če je kdo vprašljiv glede njenih dejanj, bo v praksi zagotovo potrdil svoje priložnosti. Zahvaljujoč njeni sposobnosti razumevanja potreb drugih, lahko prepriča in motivira svoje podrejene.
- Spretnost se bo preklopila. Pravi ženski voditelj lahko hitro ponovno zgradi iz ene družbene vloge v drugo (od "voditelja" do "žene, mame"). Potrebna je tudi zanesljiva zadnja, v obliki razumevanja in podpiranja začetkov svoje družine. Zdi se, da ne vpliva na to, kaj počne glava hiše, in kakšne so njene vsakdanje težave? Ko prideš na delo, ostane vse ostalo za zidom pisarne. Žal, toda glede na ženske to pravilo ne deluje. Ženska se želi ukvarjati s tem, kar se tradicionalno šteje za "človeško" dejavnost, vendar se ne želi odreči "ženskemu" podjetju (in včasih tudi ne). Za združitev tega, preprosto potrebuje razumevanje in pomoč, predvsem od svojega moža.
- Avantura. Presenetljivo je, da je na delovnem mestu ženska vodja pripravljena tvegati. Morda gre za prirojeno intuicijo, ki ji ni utemeljena?
V vsakem primeru je ženska izpostavljena tveganju in je pogosto zmagovalka. - Ustrezno dojemanje kritike. Ko kritizira moškega voditelja, ga pogosto vzame osebno, ker je delo eno od njegovih glavnih sredstev za samouresničevanje iz nekdaj. Morda zato, ker ima ženski vodja enako temeljno vlogo - "mati", v kateri se lahko izrazi sama, kritike na delovnem mestu ji ne peljejo toliko do srca. Prejela je prejete pripombe in imela koristi od njih.
- Čar. Seveda voditeljica ne bo flertovala s partnerji, da bi sklenila kupčijo. Vendar pa je od rojstva lahko imela ljudi okoli sebe, še posebej moških. Ko se premaga dvom v strokovnost ženskega voditelja, moški dojemajo žensko na podzavestni ravni. Imate ta dvom? Da, vsaka vodilna ženska se ne obnaša tako, ampak bolj je njihova krivda. Ne pozabite, da tudi kot vodja ostaneš ženska in lahko uspešno uporabi ženske čare v podjetju.