Vsi želimo razviti, povečati delo in povečati plače. Samo, kako se to lahko doseže, kako dolgo čakati na imenovanje na novo mesto? Zakaj so prevajalci prejeli številni kolegi, tudi tisti, ki niso tako dolgo delovali?
Kako dobiti promocijo na delovnem mestu?
Pogosto je prenos na drugo mesto oviran zaradi različnih napak. Zato je treba za doseganje povečanja dela čim prej odstraniti.
- Povečanje zaposlenega je neposredno odvisno od učinkovitosti njegovega dela. Po eni strani se zdi, da je vse v redu - kdor ve, kako delati, dobi vso smetano in češnje iz torte. Toda koliko ljudi, ki se kakovostno opravljajo svoje naloge, zapletejo v svoje položaje za prihodnja leta! Na visokih mestih so imenovani ljudje z ulice, ki ne poznajo specifičnosti podjetja in ne vedo veliko. Torej, ne sedite mirno, v mnogih podjetjih obstaja politika "če zaposleni ne zahteva nič, potem mu vse ustreza." Izkazalo se je, šef ne bo nikoli vedel, da ste pripravljeni vzeti višji položaj, če ne zahtevate.
- Zakaj drugi zaposleni prejmejo prenos na drugo mesto, in ne? Morda so prijatelji z oblastmi? Ja, takšna možnost je verjetno, še posebej pogosto se to zgodi v družinskih podjetjih. Vedno poskušajo imenovati sorodnike na najvišje položaje. Toda to se vedno ne zgodi, delavec pogosto nima kontaktnih točk z organi, vendar še vedno prejme promocijo. Stvar je, da so ti ljudje profesionalno aktivni, ne zamenjajo se za malenkost in prevzamejo delo, ki jim bo pomagalo, da bi bili pred svojimi nadrejenimi. Ne oklevajte se pogovarjati o svojih dosežkih in prositi za povišanje ali povečanje plače. Zakaj torej ne delaš isto? Če čutite moč, da storite več, potem nehajte sedeti in pričakujte povečanje, ukrepajte.
- Kako dobiti promocijo na delovnem mestu? Organizirajte sami sebe. Za začetek se obrnite na kadrovsko službo, da ugotovite, ali obstajajo možnosti za napredovanje v karierni lestvici. Katera delovna posta je naslednji korak, kakšna stopnja izobrazbe je potrebno doseči (opraviti ponovno certificiranje, imeti določeno delovno dobo) itd. Potem, ko ste ugotovili, da je skrajni čas za zasedanje drugega položaja, napišite željo po povečanju.
- V številnih razvijajočih se družbah mala kadrovska služba še ni popolnoma oblikovana, kar pomeni povečanje števila delovnih mest in zaposlenih v skladu s širitvijo podjetja. V tem primeru je mogoča hitra rast od navadnega zaposlenega do vodje novo ustanovljenega oddelka. Glavna stvar je, da ne zamudite priložnosti in nemudoma pravočasno obvestite organe o zamisli organiziranja oddelka in vas obvestite, da poznate osebo za delovno mesto njegove glave.
- Včasih ne želimo toliko povečanja kot premestitev na drug položaj - ta je že naveličana z grozo. To je mogoče doseči in podjetja, ki se razvijajo, še posebej pogosto priložnost, da se zaposleni uresničijo na drugem položaju. Za njih je veliko bolj donosno, da bi usposabljali svojega zaposlenega, ki bi rad delal, namesto da bi vzel nekoga od zunaj in jim razlagal zapletenost organizacije dela v podjetju.
- Ko ste še vedno odločeni, da se dvignete, ne bodite hitri, da bi dali vaše soglasje, ponovno razmislite, ali je to res, kar si res želel. Morda nova delovna mesta niso tako dobra, kot se zdi. Na primer, zelo ste všeč komuniciranju z ljudmi, zelo ste pri tem, vendar vam ponujajo delo, napolnjeno z zbiranjem poročil in določanjem nalog za podrejene, komunicirali boste le s svojim višjim vodstvom. Pomisli, ali boste zadovoljni s takšno službo ali pa boste potrebovali nekaj drugega. Če obstajajo zamisli, jih ponudite svojim nadrejenim, ne bodite sramežljivi, ker vas tudi zanima blaginja podjetja.