Osnove naše sodobne družbe so delovna razmerja. Zakonodaja o tem vprašanju določa pravice, dolžnosti in seveda odgovornost vseh udeležencev v takšnih odnosih. Brez dvoma ima delovna odgovornost pomembno vlogo pri urejanju vedenja delavca in delodajalca. Obstajajo različne vrste, se uporablja zaradi kršitve uveljavljenih pravil in je nastanek negativnih posledic za storilca.
Da bi razumeli celotno točko zadeve, je treba upoštevati, da je treba z vidika sodne prakse pojem »odgovornost delavcev« razlagati kot dolžnost storilca, določenega z zakonom ali pogodbo, utrpeti škodljive posledice v obliki osebnih ali materialnih omejitev, ki nastanejo po storitvi kaznivega dejanja in v zvezi s kaznivim dejanjem. Če govorimo v preprostem jeziku - potem je za povzročeno škodo delavec dolžan nositi odgovornost.
V primeru neuporabe ali nepravilnega opravljanja delovnih obveznosti je posledica napake delavca, izplačilo plače po zakonu poteka v skladu z obsegom opravljenega dela. Kot ukrep odgovornosti za kršenje delovne dolžnosti zaposlenega se zanj uporabljajo disciplinske sankcije v obliki preprostega opazovanja, opozorila, opomina ali celo razrešitve. Pomembno je, da si zapomnimo, da zakon kot ukrep odgovornosti ne predvideva možnosti ohranitve sredstev iz plač.
Kdaj začne veljati odgovornost?
Torej, finančna odgovornost delavca je popolna ali delna. Del je v njegovi mesečni zaslužki. V celoti je odgovorna obveznost povrnitve škode v celoti, kar je lahko precej impresiven znesek. Zato je zaradi uvedbe take odgovornosti zakon predvidel nekatere posebne pogoje, ki jih je treba poznati:
- Ta odgovornost je z zakonom zagotovljena zaposlenim in z zaposlenim je sklenjena pisna pogodba.
- Zanj so mu zaupali materialne vrednote, pomanjkanje katerih je dovolil.
- Škoda je bila povzročena namerno ali v stanju alkoholne ali druge zastrupitve, tudi če zaposleni ni vedel, kaj bi lahko povzročili njegovi ukrepi.
- Treba je imeti sodno odločbo, da je bila krivda tega uslužbenca, ki je povzročil škodo.
- Če je škoda povzročila razkritje tajnosti, mora delodajalec dokazati, da so informacije resnično predstavljale skrivnost, zaščiteno z zakonom.
Kadar delavec morda ni odgovoren?
Zakonodaja predvideva tudi izpustitev delavca iz odgovornosti zaradi razlogov, ki so nastali zaradi takšnih okoliščin:
- Dejanja višje sile, to je vse tiste pojave, ki jih zaposleni ne morejo vplivati (orkani, potresi, vojne).
- Potrebna obramba ali ekstremna potreba v obliki ukrepov za zaščito samega delavca, drugih ljudi ali družbe kot celote.
- Neizpolnitev obveznosti delodajalca, ki je zagotovila pogoje za skladiščenje premoženja, ki je bilo zaupano zaposlenemu.
- V primeru normalnega gospodarskega tveganja (ni bilo druge možnosti za dosego rezultata in so bili sprejeti vsi ukrepi za preprečevanje škode, predmet tveganja pa je lastnina, ne človekovo življenje ali zdravje).
Na koncu opažamo, da nihče nima imunitete pred morebitno škodo, vendar pa bo vestni in pozoren odnos do dela pomagal preprečiti negativne posledice.