Konflikt vloge ni konfliktna situacija, ki se pojavi med dvema ali več ljudmi. To se dogaja znotraj vsake osebe. Lahko rečemo, da imamo v sebi več osebnosti. Ne naredite naglih sklepov o svojem duševnem stanju. Torej, vsak od nas izvaja določene socialne vloge (mati, šef, hči itd.). To je konflikt med vsakim od njih in bo nadaljeval govor.
Vrste konfliktov vlog
- Stanje konflikta . Nič od tega ni zavarovano. Torej, oseba zaseda nov položaj. Ima nekaj upanj in pričakovanj, in nenadoma, iz določenih razlogov, jih ne more upravičiti. Kot posledica tega ustvarja mnenje drugih o tem, da je nesposoben, ki ne more izpolniti svojih obljub človeku. Poleg tega, če je delo narave ekipe, obstajajo težave pri interakciji z vsakim zaposlenim.
- Notranji jaz . Vzrok za to konfliktno vlogo je protislovje, ki je nastalo med njihovimi pričakovanji in osebnimi sposobnostmi. Na primer, oseba verjame, da se lahko spoprime z določenimi življenjskimi težavami, v praksi pa njegova pričakovanja niso upravičena, pokrita z paniko in ničesar ne more narediti. Ne bo odveč, če bi navedel primer, ko je težko, da se oseba spopade z opravljanjem nove vloge, ker ga še ni "vzgojil" od starega. V Indiji so dekleta prejeli zgodnje poroke. Ena od teh nevest je utopila otroka. Kateri je bil razlog? Njegova mlada mama ni opazila nevarnosti. se je igral s punčkami s sodobniki.
- Dvoumnost . Medsebojna vloga konflikta nastane, ko ima posameznik dve različni zahtevi, dvoumnost pogojev, ki jih lahko potegnejo v stresno stanje. Na primer, najučinkovitejša izvedba njihovih delovnih nalog je mogoča, če se upoštevajo predpisana varnostna pravila. Vse bi bilo nič, toda v tej tovarni podjetništva taka pravila niso bila zagotovljena.
- Nezadostni viri . V tem primeru je vzrok vloge konflikta pomanjkanje časa, vpliva okoliščin, pomanjkanja motivacije itd., Zaradi česar je nemogoče opravljati naloge, dodeljene osebi.
Kakšno je bistvo konflikta vloge?
Vpliv konflikta je neke vrste negativne izkušnje, ki so se pojavile kot boj med deli notranjega človeškega sveta. To je nekakšen indikator obstoja problemov pri interakciji z okoljem. Odloži odločanje. Zahvaljujoč takemu konfliktu, se človek razvija, si prizadeva za samoidentifikacijo, izboljša in tako pozna svoje "I". Seveda, nihče ne pravi, da je ta proces lahko prijeten, ampak, kot veste, nič večjega, smiselnega ne gre samo za to. Sprva, v tem trenutku
Živahen primer takšnih konfliktov v življenju je naslednji: oseba s humanitarnim miselnim pristopom vstopi v tehnično univerzo, kjer se seveda srečuje s težavami. Enako razširjen je konflikt, ko se je treba "navaditi" na vlogo mame, poročene ženske, upokojenca ali študenta.
Za premagovanje kakršnega koli konflikta se je zgodilo brez kakršnih koli posebnih negativnih posledic, potrebne so duševne priprave, volja in želja po izboljšanju duševnega zdravja.