Zamenjava začasno odsotnega delavca

Zamenjava zaposlenega med počitnicami ali bolniškim dopustom je običajna praksa, mnogi menijo, da zapustijo kolega na dopustu kot nujnost dodatnega dela. Vendar pa vsi upravljavci menijo, da ni potrebno dodatno plačilo za zamenjavo začasno odsotnega delavca, in veliko delavcev se tolerira s tako kršitvijo njihovih pravic.

Zamenjava začasno odsotnega delavca

Nadomestilo za počitnice ali bolnišnico drugega zaposlenega v številnih družbah se izvaja s kršenjem pravic zaposlenih v podjetju. Da bi to preprečili, je treba poznati postopek za izvedbo takega postopka in se ne bojite braniti svoje pravice, če je to potrebno, nato pa na sodišču. Delodajalec mora biti odgovoren za kršitev delovnega zakonika.

1. Zamenjavo začasno odsotnega delavca se lahko opravi s kombiniranjem delovnih mest, povečanjem obsega dela in širitvijo obsega odgovornosti. Dodatno delo lahko zaupate podobnemu ali drugemu položaju.
2. Delodajalec mora pridobiti soglasje zaposlenega za začasno zamenjavo kolega. Samo naročanje dela za drugo osebo, noben šef ima pravico. Delavec ima pravico zavrniti zamenjavo kolega za obdobje dopusta, bolniškega dopusta ali druge odsotnosti zaradi dobrega razloga.
3. Roki za zamenjavo delovnih mest se lahko navedejo v listini organizacije (če gre za občinsko podjetje) ali v dogovoru s pogodbo o zaposlitvi. To pomeni, da privolitev zaposlenega na začasno opravljanje nalog drugega zaposlenega ne more biti ustna, pisni sporazum je potreben. Določa znesek dodatnega dela, njegovo naravo, čas in višino plačila za zamenjavo.

Kako plačati zamenjavo začasno odsotnega delavca?

Vprašanje plačila za zamenjavo drugega zaposlenega je za mnoge zaskrbljujoče, zato bi bilo treba posvetiti več pozornosti. Treba je razlikovati med zamenjavo delavca z razrešnico iz njegovih dolžnosti in kombinacijo dveh delovnih mest. V prvem primeru morda ne obstajajo razlogi za dodatno plačilo - če delo, opravljeno za drugega zaposlenega, ni bolj zapleteno ali je zamenjana pozicija podobna stalnemu položaju zaposlenega.

V primeru združitve dveh delovnih mest v času odsotnosti drugega zaposlenega je potrebno dodatno plačilo. Zavrnitev plačila delodajalca za kombinacijo delovnih mest je neposredna kršitev delovne zakonodaje.

Začasno kombinacijo delovnih mest je treba formalizirati po vrstnem redu glave. V vrstnem redu je treba določiti kombinirani položaj, obdobje, v katerem je uvedena kombinacija (možni so določeni roki, je mogoče združiti delovna mesta brez določanja posebnih pogojev), znesek dodatnega dela in plačilo za zamenjavo položaja drugega zaposlenega. Nadomestilo se lahko določi s fiksnim zneskom, vendar se lahko stranke dogovorijo o dodatnem plačilu kot odstotek plače (tarifna stopnja).

Zmanjšanje zneska doplačila za kombinacijo dveh pozicij ali njeno popolno odpravo je treba formalizirati z naročilom za organizacijo. Vnaprej je treba opozoriti delavca o spremembi pogojev za zamenjavo začasno odsotnega delavca. V tem primeru mora biti opozorilo napisano. Poleg tega je treba v primeru neprekinjene kombinacije pozicij zaposlencu opozoriti na spremembo plačilnih pogojev za 2 meseca.

Povzamemo: nadomestitev položaja začasno odsotnega delavca se lahko opravi le s pisnim soglasjem zaposlenega; Pri kombinaciji delovnih mest je treba plačilo nujno opraviti.