Izguba delovnega mesta je skoraj vedno neprijeten dogodek. Ampak to je ena stvar, kadar nekdanjega zaposlenega spremljamo s častjo in hvaležnostjo za opravljeno delo, in drugo - če je odpust zaradi težav v družbi sama in celo na goljufiv način. Na žalost več kot polovica sodobnih organizacij gre ravno z drugo vrsto odpustitve. In naivni državljani dovolijo upravi, da krši svoje pravice. Da bi se temu izognili, morate poznati vsaj osnovne odtenke postopka zapustitve dela. V tem primeru bomo preučili, kakšen bi moral biti razrešnico za zmanjšanje števila zaposlenih.
Zavrnitev za zmanjšanje - obvestilo zaposlenim
Postopek odpuščanja za zmanjšanje števila zaposlenih za številna podjetja je glavobol. V skoraj vsaki organizaciji se iščejo vrzeli, v katerih je mogoče olajšati ta proces, zmanjšati stroške in izogniti delovno kodo. Na žalost jih pogosto najdemo. Da se to ne bi zgodilo, je treba upoštevati, kako bi se moral postopek za zmanjšanje dejansko izvajati.
1. Vsako podjetje mora zaposlenim predložiti obvestilo o odpustu za znižanje najkasneje dva meseca pred dejanskim zmanjšanjem števila zaposlenih. Poleg skupščine in informacij na stojnici morajo upravljavci organizacije osebno posredovati informacije vsakemu zaposlenemu in s podpisom potrditi.
2. Pogoji odpusta odpuščanja upoštevajo možnost, da lahko delavec, ki je prikrajšan za delovno mesto, ponuja druge proste delovne položaje, ki ustrezajo njegovim izkušnjam in kvalifikacijam. Toda najpogosteje se to ne zgodi, saj se zaposleni ne zavedajo, da je taka dolžnost njihovega vodstva.
3. Drug pomemben odziv, na katerega morate pozornost posvetiti, je predčasno prenehanje zmanjševanja števila zaposlenih . To se zgodi, ko je uslužbenec, ki je padel v plačilo, izrazil željo, da odstopi pred rokom zapadlosti zaradi zaposlitve za novo službo. V tem primeru organizacija nima pravice posegati v zaposlenega. V zvezi s kompenzacijo ima delavec pravico pričakovati dodatno plačilo v višini povprečne plače, izračunane v sorazmerju s časom, ki je ostal pred iztekom opozorilnega obdobja za znižanje.
4. Plačila ob odpuščanju za zmanjšanje. Če je vpis vpisan v evidenco delovne sile, ima delavec naslednjo odškodnino po odpustu za znižanje:
- Najkasneje zadnji dan dela mora zaposleni prejeti izračun v višini plače za zadnji mesec dela + nadomestilo za vse neuporabljene počitnice
- Skupaj z izračunom mora delodajalec vnaprej plačati tudi predujem za prvi mesec brezposelnosti zaposlenega. Če zaposleni v dveh mesecih ni našel dela, je delodajalec dolžan plačati še en dodatni znesek v višini povprečne mesečne plače. Če je 14 dni po odpustu zaposleni registriran pri Zavodu za zaposlovanje, vendar 3 mesece po zmanjšanju, je našel službo, je imel pravico do še ene odpravnine za odpust in začasno brezposelnost.
- Dajatve v primeru odpusta zaradi znižanja. V primeru, da zaposleni, ki je bil zmanjšan in registriran pri Zavodu za zaposlovanje, v 3 mesecih ni našel službe, od prvega dne 4. meseca brezposelnosti ima pravico do prejemanja dajatev. Plačilo bo Zavod za zaposlovanje v naslednjem vrstnem redu:
- od četrtega meseca po odpovedi za znižanje in naslednjih 3 mesecev: 75% povprečne mesečne plače;
- v naslednjih 4 mesecih - 60% povprečnih mesečnih plač;
- od 8. do 12. meseca - 45%.
Tudi delavec, ki je v postopku odpuščanja zaradi zmanjšanja, ima pravico:
- brezplačne informacije o zaposlitvi;
- brezplačno izobraževanje in strokovni razvoj v smeri službe za zaposlovanje;
- brezplačen sprejem storitev pri izbiri dela službe za zaposlovanje;
- plačilo bolniškega dopusta v primeru bolezni v času iskanja zaposlitve;
- plačilo nepovratnih sredstev za odprtje in razvoj malega podjetja v višini 12 največjih velikosti
dajatve za brezposelnost.
Da bi bile na voljo vse navedene ugodnosti, mora biti zaposleni, ki je bil odpuščen zaradi zmanjšanja števila zaposlenih, zaprosil za službo za zaposlovanje v kraju stalnega prebivališča v 14 koledarskih dneh od datuma odpovedi.
Če so delodajalec kršili zgoraj navedene pogoje za odpustitev zaradi znižanja, ima delavec pravico, da zaprosi sodišče. Zakon bo vedno na strani delavca, v kateri koli državi je. Vsak mora biti seznanjen s svojimi pravicami in za to, čeprav je včasih vredno iskati delovno kodo.