Pogodba o zaposlitvi je pogodba med zaposlenim in delodajalcem, ki določa obdobje, v katerem se zaposleni zaposli, ter vse spremljajoče pogoje in zahteve. Pogosteje je osnova za prenehanje pogodbe o zaposlitvi prenehanje veljavnosti navedenega roka. Drugi pogoj za prenehanje pogodbe o zaposlitvi je lahko odpust zaposlenega po lastni izbiri ali zaradi drugega razloga.
Vendar pa obstajajo drugi razlogi za prenehanje pogodbe o zaposlitvi, ki ga delavec pogosto sploh ne sumi. Da bi se zaščitili pred vsemi vrstami presenečenj in nesporazumov, je vredno ugotoviti, kakšni so splošni razlogi za prekinitev pogodbe o zaposlitvi.
Razvrstitev razlogov za prenehanje pogodbe o zaposlitvi
Vsi razlogi za prekinitev pogodbe o zaposlitvi so razvrščeni v skupine. Razvrstitev prenehanja pogodbe o zaposlitvi se opravi glede na razlog za prenehanje, na dogodek ali pobudo določenih oseb. Pogodba o zaposlitvi se lahko preneha:
- Ob pojavu določenega pravnega dogodka, na primer zaradi prenehanja pogodbe ali v primeru smrti zaposlenega.
- V zvezi z določenimi pravnimi ukrepi, na primer s soglasjem strank ali na podlagi pogodbe, kot tudi če delavec noče prenesti na drugo lokacijo ali delovne pogoje.
- Na pobudo pogodbenic, delavca ali delodajalca, odvisno od več razlogov.
- Na pobudo tretjih oseb, ki niso povezani s pogodbo o zaposlitvi, na primer za povračilo, odločitev sodišča ali sindikata, terjatve staršev ali skrbnikov pri manjšem zaposlenem.
Podrobna obravnava dodatnih razlogov za prenehanje pogodbe o zaposlitvi
Zakonodaja določa več kot deset pravnih razlogov za prenehanje pogodbe o zaposlitvi. Naj bolj podrobneje razmislimo o njih.
- Sporazum strank. Pogodba o zaposlitvi se lahko prekine na pobudo pogodbenih strank - delavca ali delodajalca. Ponavadi je takšen razlog osnova za prenehanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas, če njegov mandat še ni potekel, lahko pa se prekine tudi pogodba z neomejeno veljavnostjo. V tem primeru zaposleni ni dolžan opozoriti delodajalca o odpustu za 2 tedna, vendar je treba dogovoriti in dogovoriti o datumu prenehanja pogodbe. Dogovor strank o prenehanju dokumenta je lahko ustno in pisno. Zaposlenec je dolžan vložiti zahtevo za prenehanje delovnega dokumenta, ki v njem navaja članek in postavko, ki pojasnjuje prenehanje pogodbe s soglasjem strank.
- Konec mandata. Nujna pogodba o delu se sklene le v primerih, ko je nemogoče skleniti nedoločen čas. To je lahko posebna narava dela ali pogoji za njegovo izvajanje, pa tudi želja delavca. Če takih pogojev ni, se lahko pogodba o zaposlitvi za določen čas šteje za nično. Prenehanje tega
Dokument je lahko le, če je pobudnik ena od strank - zaposleni ali delodajalec. Sama po sebi, konec mandata ne prekine pogodbe, se samodejno šteje, da se podaljša za nedoločen čas. - Pobuda zaposlenih. Drugi razlogi za prenehanje pogodbe o zaposlitvi lahko vključujejo zavrnitev delavca, da ga prenese na nove delovne pogoje, v drugo lokacijo, za delo, ki je kontraindicirano zaradi zdravstvenih razlogov. Tovrstne prenose znotraj meja ene institucije je mogoče izvajati le s soglasjem zaposlenega.
To so najpogostejše in najpomembnejše točke v razlogih za prenehanje pogodbe o zaposlitvi, ki jih mora vsak zaposleni, ki ima dogovor z delodajalcem, vedeti.