Delovna disciplina

Delovna disciplina in urnik dela sta večni vzroki sporov med delodajalcem in zaposlenim. Slednjemu ni vedno všeč načinov zagotavljanja delovne discipline, ki zaposluje delodajalca. In ogorčenje delavcev je pogosto upravičeno, ker so ti ukrepi v nasprotju z zakonom.

Metode zagotavljanja delovne discipline

Obstajajo dva načina za zagotovitev delovne discipline: kaznovanje in spodbujanje. V delovnem zakoniku Ukrajine je izobraževalno delo označeno, v praksi pa je, če je to storjeno, redko. Zato bomo upoštevali samo ukrepe za izterjavo in spodbudo, ki jih lahko delodajalec uporabi pri zaposlenih.

Poleg predpisov, ki jih določa zakon, obstajajo posebne zahteve za delovno disciplino na vsakem podjetju. Imenujejo se delovni načrt in jih sprejema vodstvo organizacije ob upoštevanju mnenja predstavniškega telesa delavcev (sindikata). Urnik dela organizacije določa:

Tudi delodajalec ima pravico samostojno določiti način spodbujanja zaposlenih (bonusi, častni znaki), vendar kazni ureja TC (KZoT) in noben lokalni akt ne more vsebovati dodatnih ukrepov sankcij, razen državnih organizacij.

Kakšna je kršitev delovne discipline?

Za upoštevanje delovne discipline delodajalec ne upošteva vedno, da je treba spodbujati delavca, vendar je za kršitev naročila vedno pripravljen naložiti kazen. Kakšna bo podlaga za uvedbo disciplinske kazni?

  1. Usposabljanje delavca za dejanja, ki jih izrecno prepoveduje opis delovnega mesta, delovna pogodba, lokalni akt.
  2. Neuspeh delavca, da sprejme ukrepe, ki so izrecno predvideni v zgornjih dokumentih.
  3. Uslužbenec izvaja dejanja, ki izhajajo iz občutka skladnosti s poklicno disciplino, vendar neposredno po pogodbi o zaposlitvi ni prepovedana. Na primer, pozno, odsoten z dela brez dobrega razloga, neupoštevanje ukazov upravitelja, prevara, itd.

Odgovornost za kršitev delovne discipline

Neupoštevanje delovne discipline ima negativne posledice za zaposlenca. Vse to je znano, vendar le malo ljudi ve, kakšne kazni so predvidene z zakonom. Pogosto delodajalec krši pravice delavca, zanje pa se kaznuje, da so v nasprotju z zakonom. Torej, RF TC in Delovni zakon Ukrajine so solidarni glede kazni za kršitev delovne discipline. Uporabijo se naslednji kazenski ukrepi:

Glede na resnost kaznivega dejanja ima sam delodajalec pravico izbrati ukrep izterjave. To pomeni, da lahko za resno kršitev delovne discipline sledi odpuščanje , brez predhodnih pripomb in opomin. Toda delodajalec nima pravice uporabiti dveh kazni za eno kaznivo dejanje. To pomeni, da opomin in odpustitev za en primer kršitve delovne discipline ne more slediti.

Kazni za kršitev delovne discipline

Delodajalci pogosto uvedejo strog kazenski sistem v podjetju in kaznujejo zaposlene za vsako kršitev delovne discipline. Takšni ukrepi zbiranja so nezakoniti, niti v carinskem zakoniku Ruske federacije niti v delovnem zakonu Ukrajine, obstajajo znaki možnosti, da se kazni za kaznovanje malomarnih zaposlenih kaznujejo. Tudi delodajalec nima pravice odvzeti zaposlenega zaradi kršitve delovne discipline. Res je, da je zaposlenega brez bonusa zapuščeno, vendar le, če bonusna določba pravi, da se bonus plača za delovne dosežke brez disciplinskih kazni. Če v rezervaciji za bonuse to ni označeno, potem "kaznuje rubelj" malomaren zaposleni ne bo delovala.