V kateri koli organizaciji v skladu z delovnim pravom delavci gredo na dopust. V tem času delodajalec na lastno pobudo ni upravičen. Toda stanje v življenju je drugačno. Obstajajo razmere, ko je odpust zaposlenega na dopustu preprosto potreben. Na primer, med počitnicami je zaposleni našel še en kraj zaposlitve. Upoštevati je treba, da se bo postopek odpuščanja na počitnicah razlikoval v določenih odtenkih, odvisno od vrste dopusta, v katerem je zaposlen.
Pustite na dopust
Če se zaposlenec odloči, da se med svojim letnim dopustom odpove, ga nihče ne sme prepovedati. V tem primeru, čeprav leto ni bilo v celoti izdelano, počitnice pa se polnijo, odbitki od plačanega dopusta niso opravljeni. Zaposlenec mora napisati izjavo, da želi odstopiti na svojo zahtevo. Prijavo je mogoče pisati hkrati z zahtevkom za dopust in ga je mogoče napisati med počitnicami.
Odpoved o porodniškem dopustu
Porodniški dopust se lahko razdeli na dva dela - bolniški list od 7 mesecev nosečnosti do poroda in dopust za nego in varstvo otroka. Skupaj lahko ženska varno ostane doma, dokler otrok ni star 3 leta. V tem času delodajalec nima pravice, da jo odpusti, z izjemo likvidacije podjetja.
Odpuščanje v času porodniškega dopusta je enako kot običajno odpustitev. Ženska mora svojega šefa obvestiti dva tedna pred datumom dejanske odpovedi. Upoštevati je treba, da v času porodniškega dopusta in dopusta skrbi za otroka ženska ohranja svojo delovno dobo. Torej, ima pravico do letnega delovnega dopusta ali odškodnine.
Razrešitev med študijskim dopustom
V delovnem pravu ni nobenega študijskega dopusta z nadaljnjo odpustitvijo. V skladu z zakonodajo ti dve koncepti niso združljivi. Če zapustite službo ne prej kot dva tedna pred koncem študijskega dopusta, potem vam ne bo treba delati v dveh tednih, določenih z delovnim zakonikom. Pogoji študijskega dopusta določajo vaša prijava in datumi, navedeni v potrdilu o klicu. Po zakonu mora delodajalec izpustiti delavca na študijski dopust in nima pravice, da ga nadomesti z drugim. Kadar v takšnem primeru odpuščeni, zaposleni prejme vsa plačila in odškodnine, kot pri običajnem odpuščanju.
Če je odpuščanje delavca med dopustom v dogovoru s strankami, potem prijava ni obvezna. Dogovor označuje zadnji delovni dan - to je zadnji dan pred odhodom na počitnice. Ob odpuščanju na lastno željo je treba izjavo o odpustu, ki je na naslednjem dopustu, pisati najkasneje dva tedna pred njegovim prenehanjem.
Odpoved med letnim dopustom po zakonu ureja zakon in delodajalec nima pravnih razlogov za zavrnitev. Izkazalo se je, da je odpuščanje na dopustu delavcu bolj koristno kot običajen postopek odpuščanja. In on se lahko počiva, in nič ne bo potrebno, da se odpravi in dela. To je treba upoštevati le, da delodajalci niso odgovorni za odsotnost z naknadnim odpuščanjem. Zadnji dan je mogoče odpreti pred odhodom na počitnice, ne da bi mu bilo treba, ampak z določitvijo plačila denarne odškodnine.