Pogodba o zaposlitvi za določen čas in nosečnost

Nosečnost ni problemov, ko noseča ženska odide na porodniško odsotnost z glavnega delovnega mesta , na katerem stalno dela in ima zapisnik v delovni knjigi. Toda kaj, če ženska dela na podlagi pogodbe o zaposlitvi za določen čas in izve, kaj je nosečnost, ko se pogodba konča. Ali imajo pravico, da jo odpustijo? In kaj je treba storiti v tem primeru?

Ukrepi nosečnice, ki dela na pogodbi o zaposlitvi za določen čas

V skladu z delovnim kodeksom, tako v Rusiji kot v Ukrajini, je stališče o tej temi enako: ženska v položaju mora podaljšati pogodbo na najstarejšo obleko, na podlagi pisne izjave zaposlenega. Po prejemu takega dokumenta je delodajalec dolžan podaljšati rok. V tem primeru mora ženska še vedno predložiti potrdilo, ki potrjuje njeno nosečnost, vendar ne več kot trikrat mesečno. Vendar po pogodbi ni treba podaljšati pogodbe po porodu. V tem primeru se ohranja dodatek za nosečnost in porod po prejemu plačila za oskrbo otroka, je treba formalizirati novo pogodbo o zaposlitvi.

In če je ženska izvedela o nosečnosti in obstoječa pogodba o zaposlitvi za čas začasne odsotnosti zaposlenega s polnim delovnim časom, zakonodaja omogoča, da na koncu nosečnice odpove, ko ni možnosti prenosa na drugo delovno mesto.

Zavrnitev nosečnice je prepovedana v primeru, da pogodba o zaposlitvi za določen čas še ni končana, tj. o osebnih pobudah, enostransko, razen v primeru likvidacije podjetja ali prenehanja izredne dejavnosti. Toda v večini primerov delodajalci poskušajo rešiti vse na obojestransko koristen način in so zvesti nosečnicam.

Takšna tandem kot začasna pogodba o zaposlitvi in ​​nosečnost ne smejo prestrašiti ženske, kar je najpomembneje, da pozna njene pravice in jih lahko uporabite za zaščito osebnih interesov.