V skladu z delovno zakonodajo se vsakemu zaposlenemu odobri letni plačani redni dopust. Poleg tega lahko delavec uveljavlja svojo pravico do dopusta s kasnejšim odpuščanjem. Če delavec ni delal ves dan pred dnevom odpovedi, bo na dopustu vse dni, določene za leto. Če bo delovna izkušnja na enem mestu več kot šest mesecev. Toda denarno nadomestilo bo izplačano s preračunom na delovni dan.
Zapustitev s poznejšim odpuščanjem se lahko izvede v dveh različicah:
- prejem sredstev v obliki nadomestila za neporabljen čas počitnic s sočasno odpustitvijo;
- uporaba počitnic za rekreacijo in nato odpust.
Kako pravilno izdati dopust s poznejšim odpuščanjem?
Pri odjavi za odpuščanje z odškodnino za neuporabljene počitnice, navadno ni težav ali težav za delavca ali delodajalca. Toda v primeru uporabe letnega dopusta s poznejšim odpuščanjem lahko delodajalec ima več težav. Zaposleni, ki kršijo delovno disciplino, niso upravičeni do take tožbe, če je ta kršitev glavni razlog za odpust.
Odpustitev z dodelitvijo dopusta ni neposredna dolžnost delodajalca. On lahko na lastno pobudo zavrne dodelitev dopusta in plača odškodnino. Nadomestilo za neporabljene počitnice se plača iz kakršnega koli razloga za odpoved. Ta določba je jasno urejena z delovnim pravom.
Kdo je upravičen do odpusta po dopustu?
Po prazniku imajo vsi ljudje, ki imajo pogodbo o zaposlitvi kot podlago za delovne odnose, pravico odstopiti. Tudi pod pogojem, da je razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi prenehanje veljavnosti pogodbe o zaposlitvi, če čas dopusta presega končni datum pogodbe v celoti ali delno. Če je zaposlenemu odobreno delovno dopust s kasnejšim odpuščanjem, ne bo prejel denarnega nadomestila. V skladu z delovnim kodeksom zaposleni prejme mesečno povprečno plačo kot izračun.
Kako napisati prošnjo za oddih z naslednjo odpovedjo?
Delavec ima pravico do odhoda z naslednjo odpovedjo na enega od dveh načinov:
- Pojdite na redni delovni dopust po urniku. V tem primeru je mogoče zahtevek za odpust razpisati hkrati z zahtevkom za dopust. In ga lahko napišete med počitnicami.
- Pojdite na dopust pred odpustom, hkrati pisite dve izjavi. V tem primeru lahko odidete na dopustu, ne da bi čakali na vašo vrnitev v urniku počitnic.
V vsakem primeru mora zaposleni v zahtevi za dopust navesti datum začetka in prenehanja. V zahtevi za razrešitev, datum prenehanja delovnega razmerja in glavni razlog, zakaj zapusti delo.
Kako odpustitev zadnjega dne dopusta?
Delodajalec ima pravico, da z dnem odpovedi združijo zadnji dan dopusta. V tem primeru je treba upoštevati, da bo zadnji dan dopusta veljal za dan odpovedi, zadnji delovni dan pa bo zadnji delovni dan pred praznikom.
Odpuščanje na koncu dopusta opravi delodajalec. Dva naročila je treba izdati.
- Odlok o dodelitvi dopusta. Pomembno je, da se ne zamenjujte s počitnicami. Ker se računovodski izračuni za plačilo odškodnine znatno razlikujejo, na primer z naslednjimi počitnicami in ko zapustite na lastne stroške.
- Odredba o odpustu. Temelj bo upošteval željo delavca.