Motivacija za uspeh

Včasih, za doseganje določenih ciljev, nimamo spodbude za delovanje, motiviranje. Motivacija je motor večine, ki določa pobudo osebe, pa tudi kakovost in hitrost opravljanja različnih nalog. In ena od glavnih motivov je motivacija za uspeh, o kateri bomo razpravljali v tem članku.

Prvi, ki je predstavil pojem motivacije dosežkov, je bil ameriški psiholog G. Murray. Ugotovil je več konkurenčnih vidikov te motivacije in oseba lahko konkurira samemu sebi, da bi dosegla uspeh. Rezultat te motivacijske tendence je stalno samopodobo in želja po soočanju z nečim težkim.

Pozneje so drugi znanstveniki, ki so delali na teoriji motivacije dosežkov (in tudi uspehi), razlikovali nekoliko drugače (in včasih tudi protislovne) vidike. Pogosto je bilo predlagano, da je za ljudi, ki so motivirani za doseganje, povprečna stopnja zahtevnosti nalog optimalna. Poleg tega bi moral biti rezultat njihove rešitve skoraj v celoti odvisen od same osebe in ne na primeru.

Vendar pa je želja po izkazovanju visokih rezultatov in, kot rezultat tega, uspeha, najprej neločljivo povezana z ljudmi, ki so pobude in odgovorne. Motivacija za dosego cilja zahteva prisotnost določenih značilnosti znakov, ki določajo to ali drugo vedenje.

Problem motivacije za uspeh

Psihologija motivacije za doseganje uspeha je tesno povezana z željo, da bi se izognili neuspehu. Ti dve koncepti niso tako podobni, kot se lahko pojavijo na prvi pogled, ker se glede na cilj (doseči uspeh ali izogibanje neuspehu) izbere način pridobivanja želenega rezultata.

Motivacija za doseganje cilja je pogosto povezana z izračunanim tveganjem, kar pomeni, da je pomembno, da je oseba prepričana, da jo dobi. Razširjenost te motivacijske tendence nas pogosto pogojuje, da določimo srednje cilje za izvajanje ali pa nekoliko precenimo (opozarjamo na željo po samopodobi). In kako ne paradoksalni zvoki, zelo napihnjene cilje pogosto izbirajo ljudje, ki so motivirani za neuspeh. Vendar pa je to le eden od polj po svoji izbiri - z njimi enostavno postavljajo dosegljive cilje veliko bolj pogosto.

Zanimivo je dejstvo, da so tisti, ki se skušajo izogniti neuspehu, v primeru preprostih veščin delujejo hitreje in učinkoviteje kot ljudje, ki so motivirani za uspeh. In če naloga ni preprosta, potem se praviloma "uspešne" potegnejo naprej. Zato so v različnih situacijah različne želje bolj učinkovite za doseganje zastavljenega cilja.