Vodilni test kakovosti

Biti vodja je pomembna veščina, ki lahko v veliki meri olajša življenje lastnika in celo vodilnih položajev brez te kakovosti ni mogoče odpraviti. Zato se pri prijavljanju na najvišje položaje v vprašalnikih vpraša, kako prepoznati vodstvene lastnosti, nekatera podjetja v ta namen uporabljajo psihološke preizkuse. Toda tudi če se ne pretvarjate na vodstvene položaje, razvoj vodstvenih lastnosti ne bo prizadel. Preizkus za določanje vodstvenih lastnosti bo pomagal pri prepoznavanju sprednjega dela prihodnjega dela.

Vodstveni test

Ta tehnika je namenjena prepoznavanju osebnostnih lastnosti posameznika, vključuje 50 vprašanj, ki jih morate odgovoriti samo "da" ali "ne".

  1. Ali ste pogosto v središču pozornosti?
  2. Ali imajo številni ljudje okoli vas višji položaj od vas?
  3. Če ste na sestanku z ljudmi, ki so vam enakovredni glede službe, ali čutite potrebo, da ne govorite, tudi če je to potrebno?
  4. Ali ste kot otrok uživali v usmerjanju iger prijateljev?
  5. Ali uživate, ko prepričate svojega nasprotnika?
  6. Imenovan si bil neodločen človek ?
  7. Ali menite, da najbolj koristna na svetu dolgujemo le majhni skupini izjemnih ljudi?
  8. Ali potrebujete svetovalca, da bo lahko vodil svojo poklicno dejavnost?
  9. Ali ste se kdaj izgubili, ko se ukvarjate z ljudmi?
  10. Ali vam je všeč, da se ljudje okoli vas bojijo?
  11. Ali vedno poskušate prevzeti osrednjo pozornost na mizi za nadzor položaja?
  12. Ali menite, da ljudje naredijo vtis?
  13. Se menite, da ste sanjač?
  14. Ali se lahko zlahka izgubite, če se drugi ne strinjajo z vami?
  15. Ste se vključili v organizacijo športnih, delovnih kolektivov in skupin na osebno pobudo?
  16. Če izpustite dogodek, katerega organizacijo ste opravljali, boste z veseljem naredili nekoga drugega krivega za to?
  17. Ali menite, da bi moral pravi vodja, najprej, biti zmožen sam opraviti delo, ki ga upravlja in sodeluje pri tem?
  18. Ali rad rad s skromnimi ljudmi več?
  19. Ali se poskušate izogniti ostrim razpravam?
  20. Ali ste kot otrok pogosto občutili moč svojega očeta?
  21. V razpravah o strokovni temi, ali veste, kako prepričati tiste, ki se ne strinjajo z vami?
  22. Predstavljajte si, da ste izgubili svojo pot, hodili s prijatelji v gozdu. Ali boste dali priložnost, da se odločite za najbolj kompetentnega?
  23. Strinjate se s pregovorom: "Bolje je biti prvi v vasi kot v mestu drugi"?
  24. Misliš, da vplivaš na druge?
  25. Neuspeh v manifestaciji pobude vam lahko vedno zavrača željo, da to storite?
  26. Ali menite, da je pravi vodja tiste, ki pokaže največjo sposobnost?
  27. Ali vedno poskušate ceniti in razumeti ljudi?
  28. Ali spoštujete disciplino ?
  29. Bi raje imeli vodje, ki bi odločil vse, ne da bi poslušal mnenje nekoga?
  30. Ali menite, da je za institucijo, v kateri delate, kolegijski vodilni stil boljši kot avtoritarni?
  31. Ali pogosto menite, da vas drugi zlorabljajo?
  32. Boste bolj primerni za značilnost "Glasen glas, izrazne geste, besede v žepu ne bodo vzpenjali" kot "Miren tihi glas, zadržan, nezdržen, premišljen"?
  33. Če se na sestanku z vašim mnenjem ne strinjate, vendar se zdi, da ste edini pravi, bi rad raje ničesar rekel?
  34. Ali podredite vedenje drugih ljudi in vaših interesov za delo, ki ga opravljate?
  35. Ali se počutite zaskrbljeni, če imate odgovorno in pomembno nalogo?
  36. Ali raje delate pod dobrim človekovim samostojnim delom?
  37. Ali se strinjate, da bi moral družinskega življenja odločiti eden od njihovih zakoncev?
  38. Ali so kupili karkoli tako, da so podlegli prepričanja drugih ljudi in ne lastnih potreb?
  39. Ali menite, da so vaše organizacijske sposobnosti nadpovprečno?
  40. Te težave obicajno moti?
  41. Ali ostro obtožujete ljudi, ki si to zaslužijo?
  42. Ali menite, da vaš živčni sistem lahko prenese življenjske napetosti?
  43. Če želite reorganizirati svojo institucijo, ali boste takoj izvedli spremembe?
  44. Če boste to zahtevali, boste lahko prekinili preveč klepetalnega sogovornika?
  45. Se strinjate, da morate za srečo neopazno živeti?
  46. Ali menite, da mora vsakdo narediti nekaj izjemnega?
  47. Bi raje postali umetnik (skladatelj, znanstvenik, pesnik) in ne vodja ekipe?
  48. Ali raje poslušate močno in slovesno glasbo kot lirsko in tiho glasbo?
  49. Se počutite navdušenje, ki čakajo na pomembno srečanje?
  50. Se pogosto srečujete z ljudmi z močjo, ki je močnejša od tvoje?

Po preizkusu, da bi ugotovili, kakšne so vodstvene lastnosti, je čas za začetek štetja rezultatov. Postavite si eno točko za pozitivne odgovore na vprašanja pod številkami: 1-2, 4, 5, 7, 10-12, 15, 20, 21, 23, 24, 26, 28, 31-34, 37, 39, 41 -43, 46, 48. Tudi ocenite eno točko z odgovori "ne" na vprašanja: 3, 6, 8, 9, 13, 14, 16-19, 22, 25, 27, 29, 30, 35, 36, 38, 40, 44, 56, 47, 49, 50. Za odgovore, ki ne ustrezajo, ne zaračunavajte točk. Izračunajte skupno število točk in se seznanite z oceno njihovih vodstvenih lastnosti.

  1. Manj kot 25 točk: vodstvene kvalitete so slabo izražene, jih je treba razviti.
  2. Od 25 do 35 točk: vodstvene lastnosti so razvite medij, ta nivo zadostuje za srednje menedžerje.
  3. Od 36 do 40 točk: vodstvene lastnosti so dobro razvite, ste popoln top manager.
  4. Več kot 40 točk: ste nedvomno vodilni, nagnjeni k temu, da narekujete. Morda je čas, da nekaj spremenimo.

Če je diagnosticiranje vodstvenih lastnosti izkazalo njihovo pomanjkanje, ne bodite vznemirjeni, če želite, jih lahko razvijete.