Vsa velika podjetja poskušajo oblikovati svojo, določeno sliko in dober ugled. Eden od načinov ustvarjanja celostne pozitivne podobe podjetja je stil podjetja v oblačilih, ki je obvezen za vse zaposlene. V tem članku bomo govorili o korporativnem slogu oblačil in načinih, kako izgledati elegantno in privlačno tudi v strogem korporativnem slogu.
Pomen korporativnega sloga
Cilj oblikovanja enotnega korporativnega stila je združiti vse zaposlene v enoten kolektiv, poudariti raven podjetja in ustvariti določena pozitivna združenja in stereotipe med potrošniki.
Dobro premišljen korporativni stil vzpodbuja razpoloženje zaposlenih, spodbuja rast produktivnosti s povečevanjem samospoštovanja, koncentracije in kolektivizma.
Skupaj s kakovostjo izdelkov in storitev je slog podjetja nekakšna vizitka podjetja, spodbuja priznanje in zvestobo strank.
Oblačila - poslovni stil
Ustvarjanje korporativnega sloga je precej dolgočasen in odgovoren proces. Upoštevati bi morala ne samo duševne značilnosti družbe, temveč tudi modo, podnebje, delovne pogoje. Podjetja najpogosteje šeljo poenostavljeno in svojim zaposlenim naročajo, naj nosijo, na primer, temne poslovne obleke v povezavi z dodatki za podjetja. V nekaterih podjetjih so takšna navodila preostala podrobna, upoštevajte ne samo barvo, slog in stil oblačil, pač pa tudi vrsto tkanine, barvo in obliko čevljev ter odbitke zaposlenih.
Mnogi ljudje napačno verjamejo, da je slog podjetja enak poslovnemu slogu oblačil. Medtem so meje korporativnega stila veliko širše. V nekaterih podjetjih, na primer, zaposleni gredo na delo v patike in kavbojke, ne pa v poslovnih oblekah. Za nekatera podjetja je enotna (uniformna) obvezna, za druge pa je dovolj, da dopolni nekaj podrobnosti z običajno kodo za obleko. Nekdo nosi bež hlače, nekaj sivih suknjic, bele ovratnice ali vezi z logotipom podjetja - veliko možnosti.
Če iščete zaposlitev in ste bili povabljeni k resnemu intervjuju za razgovor za delo, vam bo koristno, da se zanimajo za oblike oblačil za žensko in obleko v korporativnem slogu podjetja delodajalcev.
| | | |
| | | |
| | | |
