Skupinska kohezija je parameter, ki dokazuje stopnjo integracije skupine ali skupine ljudi. Koeficient skupinske kohezije v sociometriji je mogoče ugotoviti, če se opravi veliko dela za izračun podatkov v sociometrični matrici, nato pa za poudarjanje indikatorjev skupne kohezije in razdrobljenosti. Ampak, če menite, da je za izračun indeksa kohezije skupine mogoče le s pomočjo kompleksnih in dolgotrajnih pri obdelavi in razlagi tehnik, potem ste napačni. To je veliko lažje narediti s pomočjo metodologije, sestavljene iz samo petih vprašanj, ki jih bomo preučili in se naučili, kako jih uporabljati naprej.
Skupna kohezija Sisore
V začetku prejšnjega stoletja je psihologija začela aktivno razvijati metode, ki nam omogočajo, da identificiramo znotraj kolektivnega ozračja, skritih nesoglasij itd. za njihovo odpravo v prihodnosti. Ugotovljeno je bilo, da na sposobnost vsake osebe, da se pridruži ekipi, vpliva več skupin dejavnikov:
- okoljski dejavniki;
- osebni dejavniki;
- dejavniki ekipe;
- dejavniki vodenja.
Definicija skupne kohezije Sishore igra pomembno vlogo v že oblikovanih kolektivih, ki že dolgo ne morejo vzpostaviti medosebnih odnosov.
Ta tehnika ne samo, da lahko kolektivu še bolj združimo s pomočjo razkrivanja svojih "neponovljenih" članov, temveč tudi zaradi povečanja učinkovitosti svojega dela in splošne stopnje donosnosti podjetja.
Diagnostika kohezije skupine
Torej, preden imate 5 vprašanj, od katerih ima vsaka možnost več odgovorov. Izberite najprimernejši za vas. Ne pozabite, da med anketo vam ni treba dati zadetkov.
1. Kako bi ocenili svojo pripadnost skupini?
- Počutim se kot član, del kolektiva (5).
- Sodelujem v večini dejavnosti (4).
- sodelujejo pri nekaterih dejavnostih in ne sodelujejo v drugih (3).
- Ne čutim, da sem član skupine (2).
- Živim in obstajajo ločeno od nje (1).
- Ne vem, ne vem (1).
2. Ali bi šli v drugo skupino, če bi imeli priložnost (brez spreminjanja drugih pogojev)?
- ja, zelo bi rad (1).
- bi raje prešel kot je ostal (2).
- Ne vidim razlike (3).
- najverjetneje ostane v njegovi skupini (4).
- zelo rad bi ostal v svoji skupini (5).
- Ne vem, težko je reči (1).
3. Kakšni so odnosi med člani vaše skupine?
- bolje kot v večini skupin (3).
- približno enako kot v večini skupin (2).
- slabše kot v večini razredov (1).
- Ne vem, težko je reči (1).
4. Kakšni so vaši odnosi z vodstvom?
- bolje kot v večini skupin (3).
- približno enako kot v večini skupin (2).
- slabše kot v večini skupin (1).
- Ne vem. (1)
5. Kakšen je odnos do primera (študija itd.) V svoji ekipi?
- bolje kot v večini skupin (3).
- približno enako kot v večini skupin (2).
- slabše kot v večini skupin (1).
- Ne vem (1).
Nato, za določitev stopnje kohezije skupine Sishora, je treba izračunati prejete kroglice. Če ste naredili vse pravilno, mora rezultat nihati v mejah spodaj omenjenih norm.
Stopnje skupinske kohezije:
- 15,1 točke in višje - visoka;
- 11,6 - 15 točk - nad povprečjem;
- 7-11.5 povprečje;
- 4 - 6,9 - pod povprečjem;
- 4 in spodaj - nizka.
Ta test bo zelo informativen za vas, če ste vodja katere koli ekipe. Ugotovili boste, kdo je navajen, da deluje samo za sebe, in kdo si močno prizadeva za uspešne dejavnosti celotne skupine kot celote.